谷歌前首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）认为，随着人工智能接管行政和管理任务，大型企业可以在员工人数减少约20%的情况下照常运作。
施密特以一家拥有1万名员工的假设性企业为例说道：“我的推测是，其中有几千人其实是不需要的。”
在本周播出的一档播客节目中，施密特与挪威主权财富基金负责人尼古拉·坦根（Nicolai Tangen）交谈时指出，当员工的岗位变得不再必要时，企业必须设法以“合法且人道”的方式完成人员过渡。
人工智能或将消除企业管理层级
施密特认为，大型企业在协调员工、部门及管理者之间的工作时，浪费了大量的时间。
他回忆道，在领导谷歌期间，他每天要花 12 个小时参加各种会议。他认为，人工智能（AI）智能体有望消除其中大部分的协调工作。
“这些 AI 平台能够消除大部分此类‘协调成本’，”他说道。
他说，企业依然需要杰出的发明家、销售人员、领导者，以及负责与政府打交道的员工。
施密特提到了一位朋友，此人在公司业务飞速增长的同时，却裁减了 20% 的员工。
施密特表示，这些裁员针对的是所谓的“粘合型员工”——即那些从事“某种规划工作、负责调配数据”的员工。这位高管后来告诉他，自己曾收到过死亡威胁。
施密特没有透露这位朋友的姓名，但他提到，自己曾在报刊上撰文谈及这些裁员举措。
这一描述与 Cloudflare 首席执行官马修·普林斯（Matthew Prince）高度吻合；他曾撰文解释公司裁员的原因。
尽管营收增长了 34%，Cloudflare 仍在今年 5 月宣布计划裁减超过 1100 个工作岗位，此举是该公司向人工智能（AI）领域转型的一部分。
普林斯将大部分被裁员工描述为“衡量人员”（measurers）——即负责管理、合规及行政工作的员工。
在9月份的一次采访中，普林斯提到，此前曾有一个约20人的团队，在财报发布前需花费两周时间来准备投资者相关文件。他说，人工智能将这一流程缩短至仅需三分钟。
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